Pět problémů se soutěžením:
Pokud se jedná o skutečně profesionální teambuilding, nebývá v samotném programu, v aktivitách, hrách, společných činnostech či důležitých rozborech. Ty mohou být zdrojem nových zkušeností i zábavy, mohou i v mnohém pomoci. Slabým místem může být paradoxně až chvíle, kdy program skončí a účastníci se vrátí zpátky do svých kanceláří.
Většina aktivit, se kterými se na teambuildingu setkáte, jsou jen krátkodobé a jednorázové. Opravdová síla takové akce pak leží ve zpětné vazbě, v reflexi toho, co se odehrálo, v rozboru získaných zkušeností a jejich propojení se situacemi z pracovního života.
Ideálně by měl každý odcházet s dobrým pocitem, spokojený sám se sebou i se všemi ostatními v týmu. Bohužel po návratu do kanceláře se toto nadšení většinou pomalu vytrácí, naopak se vrací každodenní rutina, až se nakonec přiblíží termín dalšího teambuildingu a věci stále fungují podobně.
Naše reference
"Děkujeme za organizaci akce. Mám na ni jen pozitivní ohlasy, líbila se napříč celou firmou. V rámci dotazníku bylo 73% zaměstnanců s odpoledním programem velmi spokojeno, průběh akce i jednotlivé aktivity hodnotili velmi pozitivně, zbývající zaměstnanci byli spokojeni. Nikdo neuvedl nic negativního. Vzhledem k tomu, že jsme IT firma a programátoři a konzultanti jsou spíše peciválové, a podle zkušeností z let minulých, je jejich hodnocení velmi pozitivní."
Renata Apeltauerová
U&SLUNO
